{"id":4499,"date":"2018-01-30T17:08:32","date_gmt":"2018-01-30T15:08:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/?p=4499"},"modified":"2025-12-09T09:56:50","modified_gmt":"2025-12-09T08:56:50","slug":"5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\/","title":{"rendered":"5 trin: S\u00e6lg virksomheden uden de ansatte panikker"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Denne artikel er en del af en serie, kaldet \u201cFaglige artikler\u201d, her p\u00e5 Saxisbloggen. Serien har til form\u00e5l at hj\u00e6lpe dig i dit virksomhedssalg eller k\u00f8b. Artiklerne er ikke underholdning eller inspiration, men derimod uddannende artikler, der skal g\u00f8re dig klogere p\u00e5 virksomhedshandler og reglerne herom.\u00a0<\/em><\/p>\n

L\u00e6s ogs\u00e5:\u00a0Hvorfor s\u00e6lge selv i stedet for at bruge en m\u00e6gler?<\/a><\/p>\n

5 trin: S\u00e6lg virksomheden uden de ansatte panikker<\/h2>\n

Lige bortset fra tabet af grundl\u00e6ggeren, er salget af en virksomhed, den sv\u00e6reste omv\u00e6ltning en virksomhed kan opleve. Hvis dine ansatte g\u00e5r i panik eller siger op midt i salgsprocessen, kan det hele falde til jorden og ikke v\u00e6re til at redde igen.<\/span><\/p>\n

Her er 5 r\u00e5d til hvordan du undg\u00e5r dette og s\u00f8rger for, at overdragelsen bliver en succes for k\u00f8ber, s\u00e6lger og ansatte.<\/span><\/p>\n

R\u00e5d #1: Hold din mund<\/span><\/h2>\n

Det er sv\u00e6rt at regne ud, hvordan dine ansatte vil reagere p\u00e5 beskeden om, at virksomheden skal s\u00e6lges.\u00a0<\/span><\/p>\n

Derfor b\u00f8r du helt generelt ikke sige noget om salget, f\u00f8r en aftale med k\u00f8ber er i hus. <\/span><\/p>\n

N\u00e5r du er igang med at s\u00e6lge virksomheden, er noget af det vigtigste, at virksomhedens drift k\u00f8rer som smurt i mellemtiden, s\u00e5 de k\u00f8bere du pr\u00e6senterer virksomheden for, f\u00e5r det bedst mulige indtryk.<\/span><\/p>\n

Hvis du lufter for dine medarbejdere, at virksomheden er i gang med at blive solgt, vil det helt sikkert aff\u00f8de en masse sp\u00f8rgsm\u00e5l. Sp\u00f8rgsm\u00e5l som du m\u00e5ske ikke har et svar p\u00e5 endnu.<\/span><\/p>\n

Det skaber usikkerhed og angst for fremtiden hos dine ansatte og det er det sidste du \u00f8nsker i en salgsproces.<\/span><\/p>\n

Et andet problem er hvis de ansatte direkte finder et andet job af frygt for fremtiden. Mister du vigtige medarbejdere inden salget, kan v\u00e6rdien af din virksomhed falde markant.<\/span><\/p>\n

R\u00e5d #2: Hav n\u00f8glepersonerne med<\/span><\/h2>\n

P\u00e5 trods af r\u00e5d #1, kan det v\u00e6re en god id\u00e9, at forberede nogle n\u00f8glemedarbejdere i virksomheden p\u00e5, at der er en salgsproces i gang.<\/span><\/p>\n

Fort\u00e6l om salget til dine vigtige (mellem)ledere n\u00e5r du er rimeligt sikker p\u00e5, at salget bliver en realitet. <\/span><\/p>\n

S\u00f8rg for at de f\u00f8ler at du har tillid til dem og at dette er \u00e5rsagen til, at du fort\u00e6ller dem om det og s\u00f8rg for at forsikre dem om, at salget stiller dem i en bedre situation. <\/span><\/p>\n

Det er en rigtig god id\u00e9, inden du tager denne snak, at du har t\u00e6nkt over hvordan salget kommer til at stille den enkelte leder bedre, rent personligt.<\/span><\/p>\n

Det er vigtigt, at du g\u00f8r det klart, at salget af virksomheden er en holdindsats og at de er med til at skabe resultatet sammen med dig.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

Giv eventuelt disse ledere udsigt til en bonus, n\u00e5r salget er gennemf\u00f8rt for at holde dem motiveret for, at salget skal forl\u00f8be godt.<\/span><\/p>\n

L\u00e6s ogs\u00e5:\u00a0Derfor skal du bruge en advokat til overdragelseskontrakten<\/a><\/p>\n

R\u00e5d #3: Fort\u00e6l det, f\u00f8r k\u00f8beren indtr\u00e6der <\/span><\/h2>\n

Det bedste tidspunkt at fort\u00e6lle dine ansatte, at du har solgt virksomheden er dagen efter du har solgt den. <\/span><\/p>\n

Hvis nyheden slipper ud og de h\u00f8rer det over internettet fremfor fra dig, er det ikke nogen rar f\u00f8lelse. <\/span><\/p>\n

Fredag er en d\u00e5rlig dag at g\u00f8re det p\u00e5, da de ansatte s\u00e5 kan g\u00e5 hjem og gruble over hvad det vil betyde for dem, hele weekenden. <\/span><\/p>\n

S\u00e5 hvis det er muligt, s\u00e5 g\u00f8r det p\u00e5 et tidspunkt hvor de ansatte skal m\u00f8de op de n\u00e6ste par dage og kan f\u00e5 fornemmelsen af at alt er som det plejer.<\/span><\/p>\n

Hold et m\u00f8de for hele medarbejderstaben hvor du kan fort\u00e6lle om den nye ejer og den nye situation for virksomheden. <\/span><\/p>\n

Her kan de ansatte f\u00e5 lov at stille sp\u00f8rgsm\u00e5l og f\u00e5 svar p\u00e5 deres tvivl omkring fremtiden. <\/span><\/p>\n

Det er vigtigt at t\u00e6nke p\u00e5, at den ansatte altid vil t\u00e6nke p\u00e5 sin egen fremtid og derfor er det vigtigt, at du tegner et positivt billede af denne fremtid.<\/span><\/p>\n

Det er vigtigt n\u00e5r du fort\u00e6ller dine ansatte om salget, at du fort\u00e6ller dem HVORFOR du s\u00e6lger virksomheden og hvordan det vil skabe en bedre situation for dem fremadrettet. <\/span><\/p>\n

Er der bekymringer omkring virksomheden som du ved at de ansatte allerede har, s\u00e5 tag evt. udgangspunkt i dem og hvordan salget hj\u00e6lper p\u00e5 disse bekymringer.<\/span><\/p>\n

R\u00e5d #4: Lav en plan<\/span><\/h2>\n

Det er vigtigt at huske p\u00e5, at frygt hos de ansatte stammer fra usikkerhed, s\u00e5 fors\u00f8g at lave en tidslinje og en plan for dem, s\u00e5 de kan se hvad der kommer til at ske og s\u00f8rg for at de ved, at de altid kan komme med bekymringer eller sp\u00f8rgsm\u00e5l hvis de har behov for det.<\/span><\/p>\n

Det er vigtigt at give de ansatte lidt tid til, at ford\u00f8je den nye situation. <\/span><\/p>\n

Denne periode er ogs\u00e5 en rigtig god mulighed for den nye ejer til, at finde ud af hvad de ansatte t\u00e6nker om situationen.<\/span><\/p>\n

Det er en god id\u00e9 for den nye ejer, at have \u00e9n til \u00e9n m\u00f8der med alle de ansatte og l\u00e6re dem og deres rolle at kende.<\/span><\/p>\n

Det er ogs\u00e5 en rigtig god mulighed for, at de ansatte kan komme med deres forslag til hvordan virksomheden kan forbedres. <\/span><\/p>\n

Der er uden tvivl ting som de ansatte har g\u00e5et og t\u00e6nkt over men som ikke er blevet implementeret under den gamle ejer. <\/span><\/p>\n

Den nye ejer ved at han\/hun er meget afh\u00e6ngig af de ansatte, da de kender forretningen og kan hj\u00e6lpe den nye ejer med at l\u00e6re den at kende. <\/span><\/p>\n

G\u00f8r man det rigtigt, kan det faktisk skabe en rigtig positiv situation, hvor de ansatte f\u00f8ler sig lyttet til og inkluderet og k\u00f8beren f\u00f8ler sig tryg ved, at have nogle ansatte som kan hj\u00e6lpe med at forbedre forretningen.<\/span><\/p>\n

Det kan v\u00e6re en god id\u00e9 for, at g\u00f8re de ansatte endnu mere trygge ved overdragelsen, at du bliver i virksomheden i en periode efter salget. <\/span><\/p>\n

Dette er som regel ogs\u00e5 betryggende for k\u00f8beren.<\/span><\/p>\n

L\u00e6s ogs\u00e5:\u00a0Ejerskifte af webshop<\/a><\/p>\n

R\u00e5d #5: Lav en d\u00e6khistorie og et krigs rum<\/span><\/h2>\n

Det kan v\u00e6re sv\u00e6rt, at holde hemmeligt at du er igang med at s\u00e6lge virksomheden.<\/span><\/p>\n

Brug eventuelt en d\u00e6khistorie i perioden hvor du viser virksomheden frem for k\u00f8bere, s\u00e5 de ansatte ikke undrer sig over, at du viser en masse mennesker rundt i virksomheden. <\/span><\/p>\n

Sig f.eks. at du er ved at finde en investor der kan komme med finansiering. N\u00e5r aftalen om salg er endelig, kan du fort\u00e6lle, at det har resulteret i et helt frasalg af virksomheden.<\/span><\/p>\n

Find et lokale uden for virksomheden, hvor du kan holde m\u00f8der med k\u00f8bere, lave due diligence og diskutere ansatte, pris og andre f\u00f8lsomme emner.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Denne artikel er en del af en serie, kaldet \u201cFaglige artikler\u201d, her p\u00e5 Saxisbloggen. Serien har til form\u00e5l at hj\u00e6lpe dig i dit virksomhedssalg eller k\u00f8b. Artiklerne er ikke underholdning eller inspiration, men derimod uddannende artikler, der skal g\u00f8re dig klogere p\u00e5 virksomhedshandler og reglerne herom.\u00a0 L\u00e6s ogs\u00e5:\u00a0Hvorfor s\u00e6lge selv i stedet for at bruge…<\/p>\n

L\u00e6s mere…<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":4500,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35,37,42,7,19],"tags":[],"class_list":["post-4499","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikler","category-faglige-artikler","category-saelgerhjaelp","category-salg-af-virksomhed","category-vaerktoejskassen"],"yoast_head":"\n5 trin: S\u00e6lg virksomheden uden de ansatte panikker | Saxis virksomhedsb\u00f8rs blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"S\u00e6lg virksomheden uden panik: 5 trin til klar kommunikation, tryghed for ansatte og smidig overdragelse. Maximer trivsel og resultat.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 trin: S\u00e6lg virksomheden uden de ansatte panikker | Saxis virksomhedsb\u00f8rs blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"S\u00e6lg virksomheden uden panik: 5 trin til klar kommunikation, tryghed for ansatte og smidig overdragelse. Maximer trivsel og resultat.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Saxis virksomhedsb\u00f8rs blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/virksomhedsbors\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-01-30T15:08:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-09T08:56:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/5Trin1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mette Jeannot\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@virksomhedsbors\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@virksomhedsbors\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mette Jeannot\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mette Jeannot\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7c2e254eb0bb2ca677f4483cec1e2194\"},\"headline\":\"5 trin: S\u00e6lg virksomheden uden de ansatte panikker\",\"datePublished\":\"2018-01-30T15:08:32+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-09T08:56:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\\\/\"},\"wordCount\":1189,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/5Trin1.png\",\"articleSection\":[\"Artikler\",\"Faglige Artikler\",\"Hj\u00e6lp til s\u00e6lger\",\"Salg af virksomhed\",\"V\u00e6rkt\u00f8jskassen\"],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\\\/\",\"name\":\"5 trin: S\u00e6lg virksomheden uden de ansatte panikker | Saxis virksomhedsb\u00f8rs blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/5Trin1.png\",\"datePublished\":\"2018-01-30T15:08:32+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-09T08:56:50+00:00\",\"description\":\"S\u00e6lg virksomheden uden panik: 5 trin til klar kommunikation, tryghed for ansatte og smidig overdragelse. Maximer trivsel og resultat.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/5Trin1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/5Trin1.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Artikler\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/category\\\/artikler\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"5 trin: S\u00e6lg virksomheden uden de ansatte panikker\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Saxis virksomhedsb\u00f8rs blog\",\"description\":\"Blog om k\u00f8b og salg af virksomheder, g\u00e6steblogs fra Danmarks dygtigste virksomhedsledere og meget mere.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Saxis Virksomhedsb\u00f8rs\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/05\\\/logo-blog-saxis.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/05\\\/logo-blog-saxis.png\",\"width\":916,\"height\":272,\"caption\":\"Saxis Virksomhedsb\u00f8rs\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/virksomhedsbors\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/virksomhedsbors\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7c2e254eb0bb2ca677f4483cec1e2194\",\"name\":\"Mette Jeannot\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b0c675d5b1f4d0c2760a168970ddd4216d210a5df3a530ac853796f24abee1b8?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b0c675d5b1f4d0c2760a168970ddd4216d210a5df3a530ac853796f24abee1b8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b0c675d5b1f4d0c2760a168970ddd4216d210a5df3a530ac853796f24abee1b8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mette Jeannot\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.saxis.dk\\\/blog\\\/author\\\/mette\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 trin: S\u00e6lg virksomheden uden de ansatte panikker | Saxis virksomhedsb\u00f8rs blog","description":"S\u00e6lg virksomheden uden panik: 5 trin til klar kommunikation, tryghed for ansatte og smidig overdragelse. Maximer trivsel og resultat.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"5 trin: S\u00e6lg virksomheden uden de ansatte panikker | Saxis virksomhedsb\u00f8rs blog","og_description":"S\u00e6lg virksomheden uden panik: 5 trin til klar kommunikation, tryghed for ansatte og smidig overdragelse. Maximer trivsel og resultat.","og_url":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\/","og_site_name":"Saxis virksomhedsb\u00f8rs blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/virksomhedsbors\/","article_published_time":"2018-01-30T15:08:32+00:00","article_modified_time":"2025-12-09T08:56:50+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/5Trin1.png","type":"image\/png"}],"author":"Mette Jeannot","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@virksomhedsbors","twitter_site":"@virksomhedsbors","twitter_misc":{"Skrevet af":"Mette Jeannot","Estimeret l\u00e6setid":"7 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\/"},"author":{"name":"Mette Jeannot","@id":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/#\/schema\/person\/7c2e254eb0bb2ca677f4483cec1e2194"},"headline":"5 trin: S\u00e6lg virksomheden uden de ansatte panikker","datePublished":"2018-01-30T15:08:32+00:00","dateModified":"2025-12-09T08:56:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\/"},"wordCount":1189,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/5Trin1.png","articleSection":["Artikler","Faglige Artikler","Hj\u00e6lp til s\u00e6lger","Salg af virksomhed","V\u00e6rkt\u00f8jskassen"],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\/","url":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\/","name":"5 trin: S\u00e6lg virksomheden uden de ansatte panikker | Saxis virksomhedsb\u00f8rs blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/5Trin1.png","datePublished":"2018-01-30T15:08:32+00:00","dateModified":"2025-12-09T08:56:50+00:00","description":"S\u00e6lg virksomheden uden panik: 5 trin til klar kommunikation, tryghed for ansatte og smidig overdragelse. Maximer trivsel og resultat.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/5Trin1.png","contentUrl":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/5Trin1.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/5-trin-saelg-virksomheden-uden-ansatte-panikker\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Artikler","item":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/category\/artikler\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"5 trin: S\u00e6lg virksomheden uden de ansatte panikker"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/","name":"Saxis virksomhedsb\u00f8rs blog","description":"Blog om k\u00f8b og salg af virksomheder, g\u00e6steblogs fra Danmarks dygtigste virksomhedsledere og meget mere.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/#organization","name":"Saxis Virksomhedsb\u00f8rs","url":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/logo-blog-saxis.png","contentUrl":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/logo-blog-saxis.png","width":916,"height":272,"caption":"Saxis Virksomhedsb\u00f8rs"},"image":{"@id":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/virksomhedsbors\/","https:\/\/x.com\/virksomhedsbors"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/#\/schema\/person\/7c2e254eb0bb2ca677f4483cec1e2194","name":"Mette Jeannot","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b0c675d5b1f4d0c2760a168970ddd4216d210a5df3a530ac853796f24abee1b8?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b0c675d5b1f4d0c2760a168970ddd4216d210a5df3a530ac853796f24abee1b8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b0c675d5b1f4d0c2760a168970ddd4216d210a5df3a530ac853796f24abee1b8?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mette Jeannot"},"url":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/author\/mette\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4499","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4499"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4499\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8582,"href":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4499\/revisions\/8582"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4500"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4499"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4499"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.saxis.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4499"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}